ESBC ist keine klas­si­sche Unternehmensberatung. Wir sind eine Gruppe von aus­ge­bil­de­ten sys­te­mi­schen Coaches mit lang­jäh­ri­ger Berufserfahrung in Führungspositionen. Mit einem ganz­heit­li­chen Ansatz tre­ten wir an, um Ihr Unternehmen in der Personalentwicklung sowie Führungsentwicklung als auch der nach­hal­ti­gen Organisationsentwicklung zu begleiten.

Wie wir von ESBC arbeiten

Unser Ansatz ist eine ganz­heit­li­che Betrachtung und Vorgangsweise

Nachhaltig gesunde Unternehmen ver­ste­hen die Potentialentfaltung ihrer Mitarbeiter*innen als Schlüssel für die eigene Potentialentfaltung und als einen wich­ti­gen Faktor für wirt­schaft­li­chen Erfolg.

Traditionelle Beratungsansätze sto­ßen oft an ihre Grenzen, weil sie sich nur einer Seite wid­men, ent­we­der den Zahlen, Daten, Fakten oder dem Menschen.

In unse­rer Begleitung geht es um das Zusammenspiel bei­der Welten: um Sinn, Werte und die Potentialentwicklung von Mensch und Organisation – im Sinne des gesund­heits­för­der­li­chen Ansatzes aus der Salutogenese. Im Fokus ste­hen mensch­li­che Bedürfnisse (Human Needs) und unter­neh­me­ri­sche Bedürfnisse (Business Needs). ESBC kom­bi­niert eine sys­te­ma­tisch struk­tu­rierte Vorgehensweise mit sys­te­mi­schen Managementmethoden.

Unsere Leitlinien ori­en­tie­ren sich dabei immer an unse­ren Werten Kommunikation, Kooperation, Reflexion und Respekt.

Sinnvolle Potentialentfaltung

Wir gehen davon aus, dass gesunde Unternehmen mit einem ganz­heit­li­chen Blick gesunde Mitarbeiter*innen för­dern und umge­kehrt. Mit unse­rer wert­schät­zen­den Grundhaltung haben wir in den letz­ten Jahren nach­weis­lich zur Potentialentfaltung von Mensch und Unternehmen beigetragen.

Nachhaltige Umsetzung

Traditionelle Beratungsansätze schei­tern zuneh­mend. ESBC kom­bi­niert des­halb sys­te­ma­tisch struk­tu­rierte Managementmethoden mit einer sys­te­mi­schen Vorgehensweise: sicht­bare und unsicht­bare Muster, Strukturen und Vernetzungen wer­den so effi­zi­ent, lösungs­ori­en­tiert und nach­hal­tig verändert.

Ganzheitliche Herangehensweise

Wir bie­ten unab­hän­gig von der Phase der Unternehmensentwicklung (Gründung, Wachstum, Optimierung, Nachfolge) eine maß­ge­schnei­derte Begleitung an. Das Unternehmen oder ein Bereich wird ganz­heit­lich geprüft, ein dar­aus resul­tie­ren­der Maßnahmenplan wird von uns beglei­tet und mit Ihnen umgesetzt.

beglei­tete Führungskräfte
unter­stützte Unternehmen
Jahre Managementexpertise
durch­ge­führte Coachings

Was zur Kulturentwicklung in Unternehmen wich­tig ist

Mit sys­te­mi­schem Coaching in den fol­gen­den Teilbereichen brin­gen wir Ihre Organisation voran.

Systemische Führungskräfteentwicklung

Individuelles Coaching und Begleitung der Führungsebene bringt das Unternehmen ins Gleichgewicht und kann zur Potentialentfaltung der ein­zel­nen Personen in ihrer Rolle führen.

Systemische Organisationsentwicklung

Wir sind davon über­zeugt, dass die Lösung Ihrer Herausforderung schon im Unternehmen steckt. Mit indi­vi­du­el­ler Begleitung brin­gen wir diese zur Entfaltung.

Systemische
Personalentwicklung

Im maß­ge­schnei­der­ten Begleitprozess för­dern wir die Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeitenden. Die Wertschätzung zeigt sich dann auch im unter­neh­me­ri­schen Erfolg.

„Wir geben kein Konzept vor, son­dern co-kon­stru­ie­ren mit Ihnen – nach dem Prinzip der Sinnhaftigkeit, Machbarkeit und Verstehbarkeit – pas­sende Lösungsansätze.”

Unsere Kund*innen

Langjährige Partnerschaften sind die Grundlage unse­res Erfolgs.

Der erste Schritt zu Ihrer Unternehmensent­wick­lung

Wir hel­fen Ihnen bei der nach­hal­ti­gen Potentialentfaltung Ihres Unternehmens